核心结论：您的情况需要分步骤处理，首先需明确“调走”的具体性质（是原单位内部调动还是转至新用工单位），再结合转正后的劳动关系归属，采取针对性措施维护权益。以下是具体分析：

1. 明确“调走”的法律性质

劳务派遣中，您的劳动关系始终与派遣单位（即与您签合同的公司）存续，用工单位（实际工作单位）仅负责日常管理。若“调走”指：

• 原用工单位内部调动（如从A部门调至B部门）：
  若仍在同一用工单位工作，且派遣合同未到期，原则上无需重新签订合同。但若调动涉及岗位、薪资等重大变更，您有权要求派遣单位出具书面说明，并确认是否影响转正后的待遇（如薪资、福利、晋升机会等）。若调动导致权益受损，可依据《劳动合同法》第35条，要求协商变更合同或拒绝不合理调动。

• 转至新用工单位（如从原用工单位调至另一家公司）：
  这属于“用工单位变更”，需重新签订《劳务派遣协议》或补充协议。此时需注意：

  • 转正是否受影响：若您已转正（即与派遣单位的劳动合同转为无固定期限或固定期限合同），调动不应影响您的劳动关系状态。但若新用工单位对岗位有特殊要求（如资质、技能），需确认是否需重新考核或培训。
    
  • 合同条款变更：若调动涉及工作地点、工作时间、薪资等变更，需与派遣单位协商一致并书面确认。若未协商一致，您有权拒绝调动并要求继续履行原合同。

2. 转正后的劳动关系处理

若您已从“试用期”转为“正式员工”（即与派遣单位签订了正式劳动合同），需注意：

• 劳动合同的连续性：转正后，您的劳动合同已生效，调动不应导致合同终止或重新计算试用期。若派遣单位或新用工单位以“调动”为由要求重新签订试用期合同，属于违法行为（《劳动合同法》第19条禁止重复约定试用期）。
• 薪资与福利保障：调动后，原劳动合同约定的薪资、福利（如社保、公积金、年终奖等）应继续履行。若新用工单位提供的待遇低于原合同，您有权要求派遣单位补足差额或拒绝调动。

3. 维权建议

• 第一步：与派遣单位沟通
  要求派遣单位出具书面调动通知，明确调动原因、新用工单位名称、岗位、薪资等关键信息。若调动涉及合同变更，需派遣单位提供补充协议并签字盖章。

• 第二步：保留证据
  保存原劳动合同、转正证明、工资条、调动通知等材料。若发生纠纷，这些是证明劳动关系、转正状态及权益受损的关键证据。

• 第三步：协商或投诉
  若派遣单位或新用工单位拒绝协商或侵犯权益，可向当地劳动监察大队投诉（如未支付工资、未缴社保等），或申请劳动仲裁（如违法解除合同、未签书面合同等）。

温馨提示：劳务派遣中，用工单位与派遣单位的责任常相互推诿。若遇到复杂情况（如调动后被辞退、薪资纠纷等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。