结论：单位调走劳务派遣合同并不直接等同于给你转正，是否转正需依据合同条款及单位实际安排来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合同调走与转正的直接关系：

   • 劳务派遣合同的调走，可能只是单位内部管理或档案整理的需要，并不直接意味着你的用工形式会发生改变。转正通常涉及用工形式的变更，即从劳务派遣转为单位的正式员工，这需要双方重新签订劳动合同或修改原合同条款，并明确新的用工关系。

2. 转正的法定条件与程序：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工转正需满足一定条件，如工作表现优秀、单位有正式编制空缺等，并需经过双方协商一致。转正程序通常包括签订新的劳动合同或修改原合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等条款，并办理相关手续。
   • 若单位未与你进行此类协商或未签订新的合同，仅凭合同调走这一行为，无法判断你是否已转正。

3. 单位可能的行为意图：

   • 单位调走合同可能是在为转正做准备，如审核你的工作表现、准备转正材料等。但这也可能只是单位日常管理的一部分，与转正无直接关联。
   • 要准确判断单位的意图，你可以主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解合同调走的具体原因及后续安排。

4. 你的权益保护：

   • 无论单位是否打算为你转正，你都应保留好与劳务派遣相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
   • 若单位未按照法律规定或合同约定处理你的用工关系，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 主动与单位沟通，了解合同调走的具体原因及后续安排，特别是关于转正的可能性。
• 仔细审查你的劳务派遣合同，了解其中关于转正的条款和条件。
• 保留好所有与劳务派遣相关的证据，以备不时之需。
• 若对单位的安排有疑问或不满，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。