关于单位职能变动后重新任职是否需要走考察程序的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，若职能变动涉及岗位调整或职责变化，单位可能会要求进行一定的考察程序。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 许多单位在面临职能变动时，为了确保新任职人员能够胜任新的工作职责，会制定相应的考察程序。这些程序可能包括面试、考核、试用期等，以评估员工的适应能力和工作表现。
   • 如果单位有明确的规章制度规定职能变动后需要重新进行考察，那么员工就需要遵守这一规定，完成相应的考察程序。

2. 劳动合同及岗位说明：

   • 劳动合同中通常会明确员工的工作岗位、职责以及相关的考核标准。如果职能变动导致员工的工作岗位或职责发生显著变化，单位可能会根据劳动合同的约定，要求员工接受新的考察或考核。
   • 岗位说明也是劳动合同的重要组成部分，它详细描述了员工的工作内容、职责和要求。如果职能变动与岗位说明不符，单位可能会要求员工重新了解并适应新的岗位要求，这可能包括通过考察程序来验证员工的适应能力。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定职能变动后必须进行考察程序，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果职能变动被视为劳动合同的变更，那么单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。在这个过程中，考察程序可能被视为协商的一部分，用于确保双方对新的工作岗位和职责有共同的理解和期望。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果面临单位职能变动并需要重新任职的情况，建议首先了解单位内部的规章制度和劳动合同的相关内容，以明确自己是否需要接受考察程序。
   • 如果单位要求进行考察程序，员工应积极配合，展示自己的适应能力和工作表现。同时，员工也有权了解考察的具体标准和流程，以确保考察的公正性和合理性。
   • 如果员工对考察程序有异议或认为考察结果不公正，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，单位职能变动后重新任职是否需要走考察程序，并没有一个固定的答案。它取决于单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，建议员工首先了解相关规定和约定，然后根据实际情况与单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。