单位倒闭后，补退工单（即解除/终止劳动合同证明）的流程和注意事项如下：

1. 确认单位是否已启动清算或破产程序
   若单位已进入清算或破产程序，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具书面证明（退工单），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未主动办理，劳动者可向清算组或破产管理人提出书面申请，要求补发退工单。

2. 主动联系单位负责人或清算组
   若单位尚未进入清算程序但已停止经营，劳动者应第一时间联系单位负责人或人力资源部门，要求出具退工单。若负责人失联或拒绝配合，可收集以下证据：

   • 劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 单位停业公告、工商注销登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）等证明单位已倒闭的材料。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若单位拒不出具退工单，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常需提交书面投诉材料及证据），或直接申请劳动仲裁，要求单位履行出具退工单的义务。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任（如因无法办理失业登记导致无法领取失业金）。

4. 特殊情况处理：单位已注销
   若单位已完成工商注销登记，劳动者可向单位股东、出资人或清算义务人（如未依法清算的，可能为实际控制人）主张权利。若单位无财产可供执行，劳动者可申请将单位列入失信名单，或通过其他法律途径追究相关责任人的责任。

温馨提示：

• 退工单是办理失业登记、领取失业金、入职新单位的重要凭证，务必妥善保管；
  
• 若单位倒闭后拖欠工资、经济补偿等，可一并主张权利；
  
• 具体操作中如有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。