关于您提出的“工伤申请地是否是劳动工作地”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确工伤认定申请地的基本原则：

1. 如果用人单位已经参加了工伤保险：

   • 那么工伤认定申请应该向参保地的社会保险行政部门提出。这里的参保地可能是用人单位的注册地，也可能是劳动合同履行地（即您所说的劳动工作地），具体取决于工伤保险是在哪里投保的。

2. 如果用人单位没有参加工伤保险：

   • 那么工伤认定申请应该向用人单位生产经营所在地的社会保险行政部门提出，这通常就是劳动合同履行地，也就是您的劳动工作地。

接下来，我们考虑一些特殊情形：

• 用人单位注册地与生产经营地不一致：

  • 如果用人单位在注册地参加了工伤保险，那么原则上应该在注册地申请工伤认定。
  • 如果用人单位在生产经营地参加了工伤保险，那么应该在生产经营地申请工伤认定。
  • 如果用人单位在注册地和生产经营地都没有参加工伤保险，那么职工可以选择向用人单位注册地或生产经营地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 个人申请的选择权：

  • 当参保地与工作地不一致时，如果工伤认定申请是由职工本人或其近亲属、工会组织提出的，职工有权选择在工作地（劳动合同履行地）的社会保险行政部门提出申请，这是为了更好地保护职工的合法权益。

此外，申请工伤认定时还需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，并且要注意申请的时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，如果用人单位未能在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

综上所述，工伤认定申请地的确定需要综合考虑多方面因素，包括用人单位的工伤保险参保情况、注册地与生产经营地的关系等，并严格按照相关法律法规的规定进行操作。因此，工伤申请地并不一定是劳动工作地，而是需要根据具体情况来确定。在实际申请过程中，建议您准备齐全相关材料，并遵循当地社会保险行政部门的要求和程序进行申请，以确保自身权益得到有效保障。