公司不可以单方面强制将你的周日加班算作调休，除非双方有明确的约定或者符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法也规定了用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班调休的一般原则：
- 通常情况下，加班应当支付加班费，而不是直接调休。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，或者符合当地劳动行政部门的规定，也可以安排调休。
周日加班的特殊性：
- 周日作为休息日，如果用人单位安排劳动者加班，原则上应当安排补休。如果无法安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。
- 这里的关键是“安排补休”应当是基于双方的协商一致，而不是用人单位的单方面决定。
二、实际操作层面
公司单方面强制调休的合法性：
- 如果公司没有与你协商一致，就单方面将你的周日加班算作调休，这是不合法的。你有权拒绝这种安排，并要求公司支付相应的加班费。
如何维护自己的权益：
- 你可以先与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、建议与提醒
保留证据：
- 在处理这类问题时，保留好相关的证据是非常重要的。比如加班记录、工资条、与公司沟通的聊天记录等，这些都可以作为你维权的有力证据。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所不同，建议你了解一下当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果你对公司的安排有疑问或者不满，及时向我咨询是非常必要的。我可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公司不可以单方面强制将你的周日加班算作调休。如果公司这样做了，你有权拒绝并要求支付加班费。在处理这类问题时，保留好证据、了解当地政策并及时咨询是非常重要的。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。