针对您提出的“私人劳动合同擅自离岗怎么办”的问题，这是一个涉及雇主与劳动者双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解擅自离岗的法律性质
在私人劳动合同中，劳动者擅自离岗通常被视为违约行为。这意味着劳动者没有按照合同约定的期限和方式履行其工作职责，从而可能给雇主带来经济损失和不便。因此，劳动者需要承担相应的违约责任。
二、从雇主角度的处理方式
查阅合同条款：
- 雇主应首先仔细查阅劳动合同，特别是关于违约责任、擅自离岗的具体条款。这些条款通常会明确约定违约金、赔偿方式等关键内容。
沟通协商：
- 雇主应尝试与擅自离岗的劳动者取得联系，了解其离职原因，并通过友好协商的方式寻求解决方案。这可能包括要求劳动者返回工作岗位完成工作交接，或者就违约行为给雇主造成的损失达成赔偿协议。
主张经济赔偿：
- 如果劳动者的擅自离岗确实给雇主造成了实际经济损失，雇主有权收集相关证据（如招聘费用、加班费、项目延误损失等），并通过法律途径要求劳动者进行赔偿。
追究法律责任：
- 在严重情况下，如果劳动者的擅自离岗行为违反了法律法规，且给雇主造成了重大损失，雇主可以向法院提起诉讼，追究劳动者的法律责任。
三、从劳动者角度的处理方式
认识违约后果：
- 劳动者应清楚自己擅自离岗的行为违反了劳动合同约定，并可能因此承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿雇主的经济损失等。
配合工作交接：
- 即使已经擅自离岗，劳动者也有责任尽快与雇主或同事进行工作交接。这可以确保工作资料的完整性和工作的连续性，避免因工作交接不及时给雇主造成额外损失。
承担违约责任：
- 根据劳动合同的约定，劳动者可能需要支付违约金或赔偿雇主的经济损失。如果认为合同约定的违约金过高或不合理，劳动者可以与雇主协商调整，或通过法律途径请求法院或仲裁机构予以适当减少。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在面对违约责任时感到困惑或无力解决，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、总结与建议
私人劳动合同期间擅自离岗是一个涉及双方权益的复杂问题。为了避免此类纠纷的发生，建议雇主和劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读条款，明确各自的权利和义务。在出现纠纷时，应优先通过沟通协商解决；若协商不成，则应依据合同约定及法律规定主张权益或承担责任。同时，劳动者在签订劳动合同时应特别关注违约责任条款，避免未来因违约而付出不必要的代价。