您好，关于您提出的“社保是不是劳动法规定的”这一问题，我可以明确地告诉您，社会保险确实是劳动法所规定的重要内容。以下是对此问题的详细解读与分析：

首先，从劳动合同的必备条款来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括社会保险在内的多项必备条款。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确写入社保相关事宜，这是法律对劳动合同内容的基本要求，确保了劳动者在社保方面的权益得到明确保障。

其次，关于劳动者因未缴社保的解除权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在用人单位未履行社保缴纳义务时的法定解除权，为劳动者提供了有力的法律保障。

再者，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平等因素确定，这一规定进一步强化了用人单位在社保方面的法律责任。

此外，虽然《劳动合同法》中未直接规定社保缴纳的具体义务，但《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款是社保缴纳义务的根本法律基础，它强调了用人单位和劳动者在社保方面的法定责任和义务，是保障劳动者社保权益的重要法律依据。

综上所述，社会保险确实是劳动法所规定的重要内容，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费。如果用人单位未履行该义务，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。因此，我建议您作为劳动者，要了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地为劳动者缴纳社保费，以维护双方的合法权益和社会稳定。