经济补偿金的计算基数一般不包括绩效工资，但需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

1. 若绩效工资属于固定发放部分
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此处的“平均工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若绩效工资是每月固定发放（如固定比例的绩效奖金），则应计入计算基数。例如：员工月基本工资5000元，固定绩效3000元，则经济补偿金基数为8000元。

2. 若绩效工资属于浮动发放部分
   若绩效工资与个人业绩、公司效益挂钩，属于浮动收入（如季度奖、年终奖、提成等），则需分情况处理：

   • 有明确发放周期的：如季度奖按季度发放，需将最近12个月的该部分收入平均后计入基数；
     
   • 无固定发放周期的：如年终奖仅在年底发放，则需将实际发放的年终奖分摊至12个月后计入基数；
     
   • 未实际发放的：若解除合同时未到绩效工资发放周期（如未到年底），则该部分不计入基数。

3. 特殊情形：劳动合同或规章制度有约定
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“经济补偿金计算基数包含绩效工资”，或双方通过协商一致确定基数范围，则从约定。但约定需符合法律强制性规定（如不得低于当地最低工资标准）。

建议：

• 劳动者可要求公司提供工资明细，确认绩效工资的发放性质；
  
• 若公司拒绝计入合理绩效部分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算时注意保留工资条、银行流水、绩效考核表等证据。
  

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