您好，关于您提出的“签半年试用期6个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是有法定上限的，并且不能随意延长。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

在您所描述的情况中，如果劳动合同期限仅为半年（即六个月），那么根据法律规定，试用期最长只能约定为一个月，而不能是六个月。因此，签半年试用期6个月的做法显然违反了法律规定。

此外，我还想提醒您的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不能以任何理由（包括“不合格”、“需继续考察”等）延长或重新约定试用期。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。