抽烟是否构成辞退劳动关系，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度明确且合理的情况：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了抽烟属于严重违纪行为，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者进行了公示（如组织培训、张贴公告等），那么当劳动者在明确禁止抽烟的工作场所（如加油站、化工厂等存在重大安全隐患的特殊环境）抽烟，且行为达到严重违反规章制度的程度时，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。

2. 吸烟行为构成重大安全隐患的情况：

   • 在某些特殊行业或工作环境中，吸烟可能引发严重的环境和消防隐患。若员工的吸烟行为确实构成了此类隐患，且用人单位在规章制度中对此有明确规定，那么用人单位同样有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。

3. 用人单位规章制度未明确或不合理的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中未明确禁止吸烟，或者虽有规定但明显不合理（如在专门设置的吸烟区抽烟却被认定违规），那么用人单位以抽烟为由解除劳动合同将被视为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 程序不当的情况：

   • 即使员工违反了吸烟规定，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循正当程序，包括提前通知员工、听取其申辩等。如果用人单位未满足这些程序要求，解除劳动合同的行为也将被视为违法。劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与有效性，明确规定抽烟等违纪行为的处理方式和程序，并严格遵循法定程序进行解除劳动合同的操作。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径。如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。赔偿金则是经济补偿金的两倍，但具体数额还需根据案件具体情况和法院判决来确定。

综上所述，抽烟是否构成辞退劳动关系取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。