公司清明节放假少放一天是否违法，关键在于公司是否依法保障了员工的休息权益以及是否按规定支付了加班工资，并不一定直接构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的放假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为全体公民的法定节假日，放假1天（农历清明当日）。这是国家法律法规对清明节放假的具体规定，公司应当遵守。

二、公司休假安排的合法性

1. 基本放假要求：

   • 如果公司在清明节当天确实给予了员工休假，那么这一做法符合法律规定，不构成违法。即使公司整体假期安排比法定假期少一天，但只要清明节当天放假，就不违反法定假期的规定。

2. 调休与连休：

   • 实践中，清明节往往与周末相连，形成连休。但这不是法律强制要求的，而是公司可以根据实际情况进行的调休安排。如果公司通过调休等方式使员工享受了更长的假期，这是公司对员工福利的额外考虑，并非法律义务。因此，不能仅凭公司整体假期比法定假期少一天就判断其违法。

三、加班与补偿规定

• 如果公司在清明节当天安排了员工加班，且未按照法律规定支付相应的加班工资，那么这一行为就构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

四、综合判断与结论

• 合法情况：如果公司仅在清明节当天放假，未安排加班或已依法支付了加班工资，或者通过调休等方式确保了员工的休息时间，那么公司的做法一般不视为违法。
• 违法情况：如果公司既未在清明节当天给予员工休假，也未支付应得的加班工资，那么这种行为就可能构成对劳动法律法规的违反。

五、员工权益保障建议

• 沟通协商：如果员工对公司的休假安排或加班工资支付有异议，首先可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 投诉与仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自身的合法权益。

总结来说，公司清明节放假少放一天并不一定违法，关键在于公司是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。如果你对公司的休假安排或加班工资支付有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。