关于“调动工作怎样才算会被清退”的问题，核心在于理解“调动工作”与“清退”的法律关系及条件。一般来说，单纯的调动工作本身并不直接等同于会被清退，但某些特定情形下的调动可能构成用人单位违法解除劳动合同（即清退）的前兆或行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调动工作是否合法合理：

   • 合法性：用人单位调动员工工作，应当基于生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定（如性别、年龄、健康状况等歧视性调动）。若调动违反法律，员工有权拒绝，并可能因此主张用人单位违法。
   • 合理性：调动应当具有合理性，如岗位调整应与员工原岗位具有一定的关联性，薪资、工作地点等条件不应显著恶化。若调动明显不合理，员工可以提出异议，并要求用人单位恢复原岗位或提供合理补偿。

2. 调动工作是否构成清退的预兆或行为：

   • 预兆：若用人单位频繁调动员工工作，且每次调动都伴随着薪资降低、工作环境恶化等不利条件，可能构成对员工的变相逼迫离职，即清退的预兆。此时，员工应警惕用人单位的意图，并收集相关证据以备维权。
   • 行为：若用人单位在调动员工工作后，直接以“不适应新岗位”等理由解除劳动合同，且未提供充分证据证明员工确实不适应，则可能构成违法解除劳动合同（即清退）。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 清退的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同（但需支付经济补偿或无需支付，具体取决于情形）：
     • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 员工被依法追究刑事责任的；
     • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 注意：上述情形中，即使符合解除条件，用人单位也需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未依法进行，则可能构成违法解除劳动合同。

4. 员工应对策略：

   • 保留证据：在面对工作调动时，员工应保留好相关证据，如调动通知、薪资变化记录、工作环境变化记录等，以备维权之需。
   • 提出异议：若员工认为调动不合理或违法，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理解释或恢复原岗位。
   • 寻求法律援助：若用人单位坚持违法调动或解除劳动合同，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，调动工作本身并不直接等同于会被清退，但某些特定情形下的调动可能构成清退的预兆或行为。员工在面对工作调动时，应保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。