针对您调岗后少了60元补贴的问题，这可能涉及到多个方面的因素，我会尽量为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，调岗后的工资待遇，包括岗位工资、绩效工资以及各类津贴补贴，通常都是根据新聘岗位来确定的。这是事业单位或企业在进行岗位调整时的一般做法，旨在确保员工的薪酬与新岗位的职责和要求相匹配。

针对您提到的少了60元补贴的情况，我建议您首先进行以下几个步骤的排查：

1. 核实补贴政策：

   • 请您仔细查阅公司或单位的补贴政策文件，了解调岗后哪些补贴是应该继续发放的，哪些可能会因为岗位变动而有所调整。
   • 特别注意是否有关于调岗后补贴发放的具体规定或说明。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果您对补贴政策有疑问或不确定的地方，建议直接与人力资源部门进行沟通。
   • 向他们说明您调岗后补贴减少的情况，并询问具体原因和依据。

3. 检查工资条和银行流水：

   • 仔细核对您的工资条和银行流水，确认补贴减少的具体金额和时间点。
   • 这有助于您更准确地描述问题，并为后续的沟通或申诉提供有力证据。

4. 考虑可能的调整原因：

   • 根据您调岗后的新岗位职责和要求，思考补贴减少是否可能与岗位变动直接相关。
   • 例如，某些补贴可能是针对特定岗位或职责的，调岗后可能不再符合发放条件。

5. 寻求进一步帮助：

   • 如果与人力资源部门的沟通没有得到满意的答复，或者您认为补贴减少存在不合理之处，可以考虑向更高层级的管理部门或工会寻求帮助。
   • 在某些情况下，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，虽然您提供的参考信息中提到了事业单位受降低岗位等级或撤职处分的工资待遇调整情况，但这与您当前的问题可能并不直接相关。不过，它提醒我们，在岗位变动时，工资待遇的调整是遵循一定规则和程序的。因此，在处理您的问题时，我们也需要遵循公司或单位的相关规定和程序。

最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。