结论：在上班的地方遇到困难时，是否可以找老板预支工资，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及老板的个人意愿，法律对此没有强制性规定。具体分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定预支工资的条件和流程。如果公司有相关制度，且你符合预支条件（如工作年限、出勤情况等），那么你可以按照制度规定向老板提出预支申请。如果劳动合同中有明确约定预支工资的条款，那么双方应按照合同履行。

2. 老板的个人意愿
   即使公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，你仍然可以尝试与老板沟通，说明你遇到的困难，并请求预支工资。这种情况下，是否能够预支工资主要取决于老板的个人意愿和公司的财务状况。如果老板同意，双方可以签订一份简单的书面协议，明确预支金额、还款时间等事项，以避免后续纠纷。

3. 法律层面的考量
   从法律角度来看，预支工资并不属于劳动者的法定权利，而是基于双方协商一致的一种灵活安排。因此，法律并没有强制要求雇主必须同意员工的预支请求。但是，如果雇主无正当理由拒绝预支工资，且这种拒绝导致你生活陷入严重困难，你可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，但这通常是在其他救济途径无效后的选择。

建议：

• 在提出预支请求前，先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
  
• 与老板沟通时，尽量提供详细的困难说明和还款计划，增加老板同意的可能性。
  
• 如果预支金额较大，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务。
  
• 如果遇到拒绝或纠纷，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。

如果你在预支工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。