结论：关于上一家工作辞职是否需要等12天才能走的问题，并没有一个统一的法律规定要求必须等待12天。具体离职时间主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就离职通知期进行约定。这意味着，如果劳动合同中明确规定了离职需要提前一定天数（如12天）通知用人单位，那么劳动者应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，或者规定的期限与法律法规相冲突（如过长或过短），则可能依据相关法律法规或行业惯例来确定合理的离职通知期。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对离职通知期有所规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的附件或补充协议。
- 如果公司的规章制度中规定了离职需要提前一定天数通知，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当遵守。
法律法规的强制性规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对离职通知期有强制性规定。例如，对于某些特定行业或岗位，可能要求劳动者在离职前必须完成一定的工作交接或培训等。
- 然而，就一般情况而言，法律法规并没有明确规定离职必须等待的具体天数。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议你查看自己与上一家公司签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体约定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定或你对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体要求和流程。
- 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关的证据（如离职申请、通知邮件等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、扣留档案等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。