结论前置：劳动合同到期员工不续签，若要获取工伤的“两个一次性”（即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），需满足一定条件并遵循相应程序。

详细分析：

1. 确认工伤认定与伤残等级：

   • 首先，员工必须已经经过工伤认定程序，并被认定为工伤。
   • 其次，员工需要经过劳动能力鉴定，确定其伤残等级。这是获取“两个一次性”补助金的前提条件。

2. 劳动合同到期不续签的情况：

   • 当劳动合同到期，且员工选择不续签时，若员工之前已被认定为工伤并确定了伤残等级，那么员工有权根据相关法律法规要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金通常用于支付员工因工伤产生的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿员工因伤残导致的就业能力下降。

3. 申请流程与所需材料：

   • 员工应向用人单位提出书面申请，要求支付“两个一次性”补助金。
   • 申请时，员工需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同到期不续签的证明（如劳动合同终止通知书）等相关材料。
   • 用人单位在收到申请后，应按照相关法律法规的规定进行审核，并在规定时间内支付相应的补助金。

4. 争议解决途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或双方对补助金金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 员工在劳动合同到期不续签前，应确保自己的工伤认定和伤残等级鉴定已经完成，以便在申请“两个一次性”补助金时能够提供充分的证据。
• 员工在申请过程中应保留好所有相关材料，以备不时之需。

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