当公司未依法为您缴纳社保，您决定申请劳动仲裁以维护自身权益时，需要精心准备一系列的材料和证据。以下是一份详尽的指南，帮助您顺利完成仲裁申请的准备工作：
一、准备阶段：收集必要材料
身份证明与主体资格材料
- 提供您的有效身份证件原件及复印件，以确认您的身份信息。
- 获取公司的主体资格证明，如工商注册登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，确保包含公司的名称、住所、法定代表人等基本信息。
仲裁申请书
- 准备一式三份的仲裁申请书（两份提交仲裁委，一份自留）。
- 在申请书中详细阐述您的信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式等）、公司信息（单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式等）、仲裁请求（明确要求公司补缴社保的具体时间段和费用）、事实和理由（详细叙述公司未缴纳社保的事实经过，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等，并引用相关法律法规作为依据）。
劳动关系证明材料
- 劳动合同原件及复印件，这是最直接有力的劳动关系证明。
- 工资支付凭证或记录，如银行工资流水清单、工资条（需有单位盖章或负责人签字）。
- 工作证、服务证等能证明身份的证件，最好含有公章。
- 考勤记录，无论是纸质还是电子形式，均能证明您的出勤情况。
- 其他劳动者的证言，特别是同事的书面证言，需注明证人姓名、联系方式等信息。
其他相关证据
- 社保缴费明细，到当地社保经办机构打印，以证明公司未缴纳社保。
- 如存在欠薪情况，也需提供相关证据，如工资发放记录等。
- 若您曾向劳动行政部门投诉，应提供处理结果或不予处理的告知书等证据。
- 准备相关法律法规条文，如《中华人民共和国社会保险法》等，虽然仲裁委工作人员熟悉法律，但准备这些条文有助于加强您的论点。
二、确定仲裁机构并提交申请
确定仲裁机构
- 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请材料
- 将仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、公司工商登记信息及所有收集到的证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
- 部分地区可能需要缴纳仲裁费用，具体以当地规定为准。
三、等待受理与开庭审理
等待受理
- 仲裁委在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。
- 若受理，会向您送达《受理通知书》，并告知开庭时间、地点等信息。
开庭审理
- 庭前准备：熟悉自己提交的证据材料，梳理案件事实和观点。
- 庭审程序：包括仲裁庭调查（核对身份信息，宣布仲裁庭组成人员名单，询问是否申请回避，然后双方陈述各自观点，举证、质证）、仲裁庭辩论（就案件争议焦点进行辩论，阐述观点和依据，反驳对方主张）、最后陈述（简要总结自己的观点和请求）。
四、裁决与执行
调解与裁决
- 仲裁庭可能会组织双方进行调解。若达成一致意见，制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 若调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决（案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日）。
执行裁决
- 若公司服从裁决结果，会按照裁决书的要求履行义务，如补缴社保等。
- 若公司拒不执行，您可以在规定的期限届满后向法院申请强制执行，法院将采取多种方式强制公司履行义务。
五、注意事项
- 申请时效：一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在此期限内提出申请。
- 准确填写申请书：确保所有信息准确无误，特别是联系方式，以便仲裁委及时通知您相关事宜。
- 充分准备证据：证据是胜诉的关键，务必收集全面、保存完好。在提交前，最好对证据进行整理和分类，以便仲裁庭更好地理解和接受。
- 遵守仲裁程序：按时参加庭审，尊重仲裁员和其他当事人，遵守仲裁庭的纪律和规定。这有助于维护仲裁的公正性和效率。
通过遵循上述指南，您可以更加有条理地准备仲裁申请材料，提高维权的成功率，并有效维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，积极与仲裁委沟通，配合其工作，将有助于问题的顺利解决。