结论是，不足一个聘期就退休，是否按原岗位级别退休，这主要取决于具体的聘任合同内容、单位规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 聘任合同内容：

   • 如果聘任合同中明确规定了退休时的岗位级别待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。也就是说，如果合同中写明即使不足一个聘期退休，也按原岗位级别退休，那么就应当如此执行。
   • 如果聘任合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考单位规章制度以及相关法律法规。

2. 单位规章制度：

   • 单位规章制度也是确定退休时岗位级别的重要依据。如果单位有明确的规章制度规定，不足一个聘期退休时如何确定岗位级别，且该制度不违反法律法规，那么应当按照制度执行。
   • 需要注意的是，单位规章制度必须经过民主程序制定，且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 相关法律法规：

   • 在没有具体合同和单位规章制度规定的情况下，需要参考相关法律法规。一般来说，法律法规会规定退休时的基本待遇，但可能不会具体到岗位级别。不过，如果法律法规有特别规定，比如某些特殊岗位或特殊情况下的退休待遇，那么应当按照法律法规执行。
   • 此外，还需要考虑是否存在地方性法规或政策对退休待遇有特别规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于即将退休的员工来说，首先应当查阅自己的聘任合同和单位规章制度，了解其中关于退休时岗位级别的规定。
   • 如果合同和制度中没有明确规定，或者存在疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际操作和态度。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，比如单位没有按照合同或制度规定执行退休待遇，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某员工与单位签订的聘任合同中明确规定，即使不足一个聘期退休，也按原岗位级别享受退休待遇。那么，在该员工退休时，单位就应当按照合同约定，按原岗位级别为其办理退休手续。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，聘任合同作为劳动合同的一种形式，其内容对双方都具有法律约束力。同时，单位规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据，但必须符合法律法规的规定。

建议： 如果您面临不足一个聘期就退休的情况，且对退休时的岗位级别有疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也可以与单位进行积极沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。