不是工伤的残疾人职工，在一定条件下是可以享受补贴的。具体来说，可以从以下几个角度来分析：

1. 国家层面的残疾人保障政策
   根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关政策，国家对残疾人提供多方面的保障，包括但不限于生活补贴、护理补贴、就业支持等。这些补贴并不完全依赖于是否属于工伤范畴，而是基于残疾人的残疾等级、生活状况等因素进行综合评估后发放。因此，即使不是工伤导致的残疾，只要符合相关条件，残疾人职工也有可能享受到国家提供的补贴。

2. 地方政府的残疾人福利政策
   除了国家层面的政策外，各地政府也会根据实际情况制定具体的残疾人福利政策。这些政策可能包括额外的补贴、优惠措施或服务支持等。因此，不是工伤的残疾人职工，还可以关注并了解所在地区的具体政策，看是否符合申请条件。

3. 用人单位的内部福利政策
   一些用人单位为了体现对员工的关怀和支持，可能会制定内部的福利政策，包括为残疾人职工提供额外的补贴或福利。这些政策通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。因此，不是工伤的残疾人职工，也可以向用人单位咨询是否有相关的内部福利政策。

建议：

• 首先，了解并确认自己的残疾等级和生活状况，以便更好地评估自己是否符合申请补贴的条件。
• 其次，关注并了解所在地区的残疾人福利政策，包括国家层面和地方政府的政策，确保不遗漏任何可能的补贴机会。
• 最后，如果所在用人单位有内部福利政策，也可以积极咨询并申请。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。