在公司开会时辱骂他人是否犯法，需根据辱骂的具体情节和后果来判断，一般情况下可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 在公司开会时辱骂他人，若辱骂内容具有侮辱性、诽谤性，且足以降低他人社会评价，则可能构成对他人名誉权的侵害。
- 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
人格权侵权：
- 辱骂行为还可能侵犯他人的人格权，包括尊严权、荣誉权等。
- 法律后果：同样，被侵权人有权要求侵权人承担相应的民事责任。
二、刑事犯罪角度
侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 在公司开会时辱骂他人，若辱骂行为公然进行，且情节严重（如辱骂内容恶劣、影响恶劣等），则可能构成侮辱罪。
- 法律后果：若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
诽谤罪：
- 若辱骂行为中包含捏造事实诽谤他人的内容，且情节严重，则可能构成诽谤罪。
- 法律后果：同样，若构成犯罪，将依法追究刑事责任。不过，诽谤罪一般属于告诉才处理的犯罪，即需要被害人自行向法院提起诉讼。
三、劳动法角度（虽不直接涉及“犯法”，但关乎职场权益）
- 在职场环境中，辱骂行为还可能违反公司的规章制度或劳动纪律，甚至可能构成对员工人格尊严的侵犯。
- 法律后果：员工有权向公司反映情况，要求公司采取措施制止辱骂行为，并可能依据公司规章制度或劳动法规定，要求辱骂者承担相应的责任（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
四、建议与措施
- 保留证据：若遭遇辱骂行为，应尽可能保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便后续维权。
- 及时反映：向公司管理层或人力资源部门反映情况，要求公司采取措施制止辱骂行为。
- 寻求法律帮助：若辱骂行为严重侵害了你的权益，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司开会时辱骂他人是否犯法，需根据辱骂的具体情节和后果来判断。无论是否构成犯罪，辱骂行为都是不可取的，它不仅可能侵害他人的权益，还可能破坏职场和谐氛围。 因此，建议大家在职场中保持文明礼貌，尊重他人，共同营造一个和谐、积极的工作环境。