辱骂别人父母在公司开会这样的公开场合，一般可能构成侵权，情节严重者甚至可能触犯刑法。以下从不同法律角度进行分析：
一、民事侵权角度
人格权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“辱骂父母”这一具体行为，但辱骂他人父母无疑是对他人及其家庭成员名誉和尊严的严重侵犯，可以视为对人格权的一种侵害。
- 如果辱骂行为导致被辱骂者精神受损，如产生焦虑、抑郁等情绪问题，被辱骂者有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿精神损失等。
职场环境影响：
- 在公司开会这样的职场环境中，辱骂行为不仅违反了基本的职场礼仪和道德规范，还可能对被辱骂者的职业生涯产生负面影响。例如，被辱骂者可能因此感到尴尬、沮丧，甚至影响其工作表现和职业发展。
- 从公司管理的角度来看，辱骂行为也可能破坏团队的和谐氛围，影响工作效率和团队协作。因此，公司有权对辱骂行为进行制止，并依据内部规章制度对辱骂者进行处罚。
二、刑事违法角度
侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。虽然“辱骂父母”这一行为本身可能并不直接构成侮辱罪，但如果辱骂行为公然进行，且情节严重（如多次辱骂、造成严重后果等），则有可能触犯该罪名。
寻衅滋事罪：
- 在某些情况下，辱骂行为可能与其他行为（如打架斗殴、损毁财物等）相结合，构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。如果辱骂行为是寻衅滋事行为的一部分，且情节严重，则有可能触犯该罪名。
三、建议与措施
对于被辱骂者：
- 如果遭受了辱骂行为，首先应保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突。
- 可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便后续维权。
- 可以向公司管理层反映情况，要求公司对辱骂者进行处罚。
- 如果辱骂行为造成了严重后果（如精神损失、名誉损害等），可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
对于辱骂者：
- 应认识到自己的行为可能带来的法律后果和社会影响。
- 如果已经实施了辱骂行为，应主动向被辱骂者赔礼道歉，并争取对方的谅解。
- 应遵守职场礼仪和道德规范，尊重他人的尊严和权利。
对于公司：
- 应建立健全的内部规章制度，明确禁止辱骂等不文明行为。
- 应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质。
- 对于发生的辱骂行为，应及时进行调查和处理，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。