结论：合同工属于单位职工的一部分，其退休年龄是否能在50岁退休，需根据性别、岗位性质及特殊工种等因素综合判断。以下为详细分析：
一、合同工与单位职工的关系
合同工，即通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者，是单位职工的重要组成部分。无论是合同工还是其他形式的用工（如正式工、临时工等），只要与用人单位建立了劳动关系，就都属于单位职工的范畴，享有相应的劳动权益。
二、退休年龄的规定
一般规定：
- 男性：合同工中的男性劳动者，其法定退休年龄一般为60周岁。
- 女性：合同工中的女性劳动者，退休年龄则根据岗位性质有所不同。女工人身份的合同工退休年龄为50周岁；女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。判定干部身份通常依据劳动合同约定的岗位性质、人事档案记录及实际从事的管理工作等。
特殊工种规定：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休。
政策调整与未来趋势：
- 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 这些政策调整意味着合同工的退休年龄也将相应延迟，因此在考虑退休问题时，需要充分考虑这一因素。
三、针对用户问题的具体分析
- 如果用户是女性合同工，且岗位性质为工人：那么在正常情况下，其退休年龄为50周岁。但需注意，随着政策调整，这一年龄可能会逐步延迟至55周岁。
- 如果用户是女性合同工，且岗位性质为干部：那么其退休年龄为55周岁，同样会受到政策调整的影响。
- 如果用户是男性合同工：那么其退休年龄一般为60周岁，也会随着政策调整而逐步延迟。
- 如果用户从事特殊工种或因病/非因工致残：那么可能提前退休，但需满足相应的条件。
四、建议与注意事项
- 了解政策动态：由于退休年龄政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议合同工及时关注相关政策动态，以便做好退休规划。
- 明确劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确退休年龄的约定，以确保合同的合法性和有效性，并避免未来可能出现的纠纷。
- 咨询专业人士：如果对于退休年龄或相关政策有疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。