针对您提出的“档案审过了，因为档案小一岁晚一年退休，是否可以延迟”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《实施弹性退休制度暂行办法》，我国自2025年1月1日起，将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心原则包括自愿、弹性，旨在给予职工更多的选择空间。
关于延迟退休的具体规定：
法定退休年龄的调整：
- 男职工的法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟至63周岁。
- 女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别逐步延迟至55周岁、58周岁。
弹性退休的选择：
- 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
针对您的情况：
- 如果您的档案年龄比实际年龄小一岁，导致按照新政策需要晚一年退休，您仍然有权根据上述弹性退休的规定来选择自己的退休时间。
- 如果您希望提前退休，但需要满足最低缴费年限的要求，并且提前退休的时间不得超过法定退休年龄前3年，同时不得低于原法定退休年龄。
- 如果您希望延迟退休，可以与所在单位进行协商，达成一致后，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
申请流程：
- 如果您选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
- 如果您与单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
注意事项：
- 弹性退休期间，您的养老金领取、社保缴纳等权益将得到保障。
- 用人单位不得违背您的意愿，违法强制或变相强制您选择退休年龄。
综上所述，虽然您的档案年龄导致需要晚一年退休，但您仍然有权根据弹性退休的规定来选择自己的退休时间。建议您与所在单位进行充分沟通，了解具体政策要求，并根据自身情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。