针对校办集体企业职工的去留问题，这通常涉及到企业改革、职工安置以及相关法律法规的遵循。以下是一些详细的解答和建议，希望能为您提供清晰的思路：
一、法律法规依据
首先，需要明确的是，校办集体企业职工的去留问题应遵循国家相关的劳动法律法规。例如，劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》以及人力资源社会保障部对相关提案的答复等文件，都为企业职工流动、安置提供了政策指导和法律依据。
二、职工安置原则
企业主体原则：企业是职工安置的责任主体，应依法依规制定职工安置方案，并确保方案的可行性和公正性。
地方组织原则：地方政府应发挥组织协调作用，提供必要的政策支持和资源保障，确保职工安置工作顺利进行。
依法依规原则：职工安置工作必须严格遵守国家法律法规，保障职工的合法权益，避免违法违规行为的发生。
三、职工安置渠道
企业内部分流：鼓励企业通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制等方式，多渠道分流安置富余人员。这可以减少职工失业风险，同时也有助于企业优化结构，提高竞争力。
促进转岗就业创业：对于无法在企业内部安置的职工，应积极促进其转岗就业或创业。政府可以提供职业培训、创业指导、就业信息等服务，帮助职工提升就业能力，拓宽就业渠道。
内部退养：对于符合一定条件的职工，如年龄较大、技能单一等，可以实行内部退养制度。这既可以减轻企业的负担，也可以保障职工的基本生活。
公益性岗位托底帮扶：对于确实难以通过市场渠道就业的职工，政府可以开发公益性岗位进行托底帮扶。这可以确保职工有基本的生活保障，同时也有助于维护社会稳定。
四、职工安置方案制定与实施
摸清底数：企业应全面摸清职工的基本情况，包括年龄、技能、就业意愿等，为制定安置方案提供依据。
制定方案：根据职工的实际情况和企业的改革需求，制定切实可行的职工安置方案。方案应明确安置渠道、资金保障、时间安排等关键要素。
民主程序：职工安置方案应依法履行民主程序，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。方案须经职工代表大会或全体职工讨论通过后公布实施。
实施与监督：企业应按照安置方案有序实施职工安置工作，并接受政府和相关部门的监督。对于实施过程中出现的问题，应及时进行调整和完善。
五、政策支持与激励
政府应加大对校办集体企业职工安置工作的政策支持力度，如提供职业培训补贴、创业担保贷款、税收减免等激励政策，鼓励企业积极安置职工，促进职工顺利转岗就业或创业。
综上所述，校办集体企业职工的去留问题需要企业、政府和职工三方共同努力，遵循法律法规，坚持原则，拓宽渠道，制定并实施切实可行的职工安置方案，确保职工平稳过渡，改革顺利推进。