遇到去公司维权但保安不让进的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 保持冷静，明确诉求：

   • 首先，保持冷静，不要与保安发生冲突或争执，这可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
   • 明确自己的维权诉求，比如是要求支付拖欠的工资、争取劳动权益等，以便后续与公司进行沟通。

2. 尝试与公司内部人员沟通：

   • 如果保安只是执行公司规定，你可以尝试联系公司内部的其他人员，如人力资源部门、工会或直接联系你的上级领导，说明你的来意和诉求。
   • 通过内部沟通，有时可以更直接地解决问题，避免不必要的纠纷。

3. 了解公司规章制度及法律规定：

   • 在采取进一步行动前，了解公司的规章制度以及相关的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益，包括进入公司办公场所进行合理维权（当然，这一权利的行使需在合法合规的框架内，不得扰乱公司正常秩序）。

4. 寻求外部帮助：

   • 联系劳动监察部门：如果公司拒绝沟通或无法解决问题，你可以联系当地的劳动监察部门，向他们反映情况并寻求帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促公司解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对公司的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 报警处理：在维权过程中，如果保安或公司人员采取暴力、威胁等非法手段阻止你进入公司，你可以立即报警，寻求警方的保护和帮助。

5. 准备相关证据：

   • 在维权过程中，准备并保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益，提高胜诉的几率。

6. 注意维权方式与限度：

   • 在维权过程中，务必注意方式方法，避免采取过激行为或扰乱公司正常秩序。
   • 你的维权行为应在法律允许的范围内进行，不得侵犯他人的合法权益或违反社会公德。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，你可以继续与公司保持沟通，表达你的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司仍然拒绝解决问题或态度恶劣，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果你采取合法合规的方式进行维权，且证据充分，那么你有很大的机会获得劳动仲裁或诉讼的支持，维护自己的合法权益。
• 如果你采取过激行为或扰乱公司正常秩序进行维权，可能会面临法律责任，如被警方处罚或承担民事赔偿责任等。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。