结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者拿到2N赔偿的概率较高，但具体还需根据裁员过程的合法性和劳动者的具体情况来判断。

详细分析：

1. 法律基础与赔偿条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
   • 这意味着，只有当用人单位存在违法行为时，劳动者才有权要求2N赔偿。若用人单位按照法定程序和条件进行裁员，并支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则劳动者无权再要求额外的“2N”补偿。

2. 常见的违法裁员情形：

   • 裁员程序不合法：如用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门，即进行裁员，构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿。
   • 不符合裁员条件而裁员：用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

3. 赔偿概率的考量因素：

   • 证据收集：劳动者若认为自己被裁员时存在违法情况，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
   • 法律程序：劳动者需通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权益。在这个过程中，法律程序的合法性和证据的充分性将直接影响赔偿概率。
   • 用人单位态度：用人单位对违法裁员的认识和态度也会影响赔偿概率。若用人单位愿意承认错误并主动赔偿，则劳动者拿到2N赔偿的概率较高；若用人单位拒绝赔偿或拖延时间，则劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 了解法律权益：劳动者在面临裁员时，应首先了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。
   • 保留证据：保留所有与裁员相关的证据，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
   • 寻求法律帮助：如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并提供相应的法律支持。

总结：劳动者在面临裁员时，拿到2N赔偿的概率取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者能否提供充分的证据来证明这一点。因此，劳动者应了解自己的法律权益，保留相关证据，并在需要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。