手术室护士是否不值班符合规定，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的工作安排、医院规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
医院规定与工作安排：
- 医院通常会根据科室的工作需求、人员配置以及患者的护理需求来制定值班制度。手术室作为医院的重要科室，其值班安排往往更为严格和特殊。
- 如果医院的规定或手术室的工作安排中明确指出手术室护士不需要值班，或者有特定的值班轮换制度，且该制度符合相关法律法规的要求，那么手术室护士不值班就是符合规定的。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有休息休假的权利，但同时也需要履行工作职责。对于医疗行业这种特殊行业，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要接受更为灵活的工作安排，包括值班。
- 如果医院要求手术室护士值班，但安排的值班时间、频率或强度超出了合理范围，或者未按照法律规定支付加班费、安排补休等，那么这种值班安排就可能违反法律法规。
- 反过来，如果医院没有要求手术室护士值班，而是基于工作需要或患者护理需求进行了其他合理的安排（如调整工作时间、增加人员配置等），且这种安排没有侵犯护士的合法权益，那么手术室护士不值班就是合法的。
实际情况与合理性判断：
- 在实际工作中，手术室护士是否值班还需要考虑手术室的实际情况，如手术量、手术时间、患者护理需求等。
- 如果手术室手术量较少，且手术时间相对集中，那么可能不需要安排护士全天值班。但如果手术量较大，且手术时间分散，那么就需要有护士值班以确保患者的护理需求得到满足。
建议：
- 如果你对手术室护士是否值班的问题存在疑问，首先可以查阅医院的相关规定或工作安排，了解具体的值班制度。
- 如果认为医院的规定或工作安排存在问题，或者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向医院的相关部门（如人力资源部、护理部等）进行反映和咨询。
- 如果问题无法得到解决，或者你认为医院的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。