结论：公司按入职年限算年假是否违法，需分情况讨论。若公司仅按员工在本单位的入职年限计算年假，而忽略了员工在其他单位的工作年限，导致员工实际享受的年假天数少于法定标准，则构成违法；若公司按照员工累计工作时间（包括入职前后的所有工作时间）来计算年假，且给予的年假天数不少于法定标准，则是合法的。
详细分析：
合法情形：
- 累计工作时间计算：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数应根据职工的累计工作时间来确定。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作的时间。因此，如果公司按照这一规定，将员工入职前后的所有工作时间累计起来计算年假，这种做法是合法的。
- 年假天数达标：即使公司按照员工在本单位的实际工作时间来计算年假，但只要确保给予的年假天数不少于法律规定的最低标准（即根据累计工作时间对应的年假天数），同样不构成违法。例如，员工累计工作已满1年不满10年的，应享受5天年休假；已满10年不满20年的，应享受10天年休假；已满20年的，应享受15天年休假。
违法情形：
- 仅按入职时间计算：如果公司仅根据员工在本单位的入职时间来计算年假，而忽略了其入职前的累计工作时间，这可能导致员工实际享受的年假天数少于法定标准，从而构成违法。例如，员工在入职前已有3年工作经验，但新公司仅以其在本公司的工作年限计算年假，导致员工年假天数不足，这种做法就是违法的。
- 年假天数不足：无论公司采用何种计算方式，只要实际给予的年假天数少于法律规定的最低标准，均属于违法行为。
- 其他违法行为：包括但不限于拖延或拒绝安排员工休年假、将应休年假折算为工资发放而不实际安排休假等，这些行为都违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。
实例分析：
- 小张在A单位工作了3年后转入B单位，B单位将其在A单位和B单位的工作时间累计计算年假天数，这是符合法律规定的。
- 小李有5年的工作经验，但新单位以其入职不满1年为由不给予年休假，这是违法的。因为按照累计工作时间计算，小李已符合享受年休假的条件。若新单位坚持此规定，小李可向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应了解自己的累计工作年限及法律规定的年休假权益。若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商。
- 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司在制定年假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。