面对公司把你部门的人都调走的情况，你可以从以下几个角度来应对：
了解调岗的合法性与合理性：
- 合法性：首先，要确认公司调岗的行为是否符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，可能构成违法行为。
- 合理性：即使公司有权调岗，也需要考虑调岗的合理性。比如，调岗是否基于生产经营的需要，是否对你的工作条件、劳动报酬等产生了不利影响，以及你是否能够胜任新的工作岗位等。如果调岗明显不合理，你有权拒绝。
与公司进行沟通协商：
- 在确认公司调岗行为可能存在问题后，建议首先与公司进行沟通协商。可以表达你对调岗的疑虑和不满，要求公司给出合理的解释和安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权。
收集证据，准备维权：
- 如果与公司沟通无果，或者公司坚持不合理调岗，你需要开始收集相关证据，为可能的维权行动做准备。
- 证据可以包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工作表现证明等。这些证据将有助于证明公司调岗行为的违法性和不合理性。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果公司调岗行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的仲裁流程和注意事项。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
关注后续工作安排与权益保障：
- 在应对调岗问题的同时，也要关注自己的后续工作安排和权益保障。比如，如果公司决定解除劳动合同，你需要了解解除劳动合同的合法性和经济补偿等问题。
- 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你有权要求公司承担相应的法律责任，并寻求相应的赔偿。
行动建议：
- 首先，与公司进行友好沟通，了解调岗的具体原因和安排，表达自己的疑虑和不满。
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，为可能的维权行动做准备。
- 咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
- 根据律师的建议和实际情况，决定是否申请劳动仲裁或采取其他维权行动。
面对公司调岗的情况，保持冷静和理性至关重要。通过了解法律法规、与公司沟通协商、收集证据和准备维权等措施，你可以更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。