针对您被无理由辞退且公司拖欠三个月工资的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体可以这样做：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 辞退证明：如果公司出具了书面的辞退通知或相关邮件、短信等，务必保存好，这是证明公司违法辞退的关键证据。
   • 工资拖欠证明：工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的聊天记录或录音等，都能作为工资拖欠的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带上述证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 投诉时，您需要填写投诉表格，详细陈述公司违法辞退和拖欠工资的事实，并提交相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝配合，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁请求可以包括：要求公司支付拖欠的工资、违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，即如果工作满一年，则赔偿两个月工资）、未提前通知的代通知金（如果适用）等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等。法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理此类纠纷时，有几点需要注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过时效。
• 证据保全：在收集证据的过程中，务必确保证据的完整性和真实性。如果可能的话，可以对关键证据进行公证或保存原始载体。
• 法律咨询：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

最后，我想强调的是，法律是维护您合法权益的有力武器。面对公司的违法行为，您不必感到无助或恐惧。只要您积极收集证据、依法维权，就一定能够维护自己的合法权益。