结论前置：针对间接部门调岗而员工不同意的情况，公司不能单方面强制调岗，需与员工协商一致或依据法定情形进行。若公司违法调岗，员工有权拒绝并可寻求法律救济。以下从多个角度详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司想要将员工从间接部门调岗到其他部门，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：公司应主动与员工沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等，争取员工的理解和同意。如果员工同意调岗，双方应签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。

2. 法定情形下的调岗：

   • 在某些特定情况下，公司可能无需与员工协商一致即可进行调岗。例如，员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但这些情形都需要公司承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
   • 建议：如果公司认为存在法定情形可以调岗，应收集相关证据，如员工的工作表现记录、培训记录、客观情况变化的证明等，以支持其调岗决定。同时，即使在这些情形下，公司也应尽量与员工进行协商，以维护良好的劳动关系。

3. 违法调岗的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，可能构成违法调岗。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 具体情形与后果：
     • 若员工选择继续履行原劳动合同，公司应恢复员工原岗位的工作，并支付因违法调岗期间给员工造成的损失（如工资差额、福利损失等）。
     • 若员工选择解除劳动合同并要求经济补偿金，公司应根据员工在公司的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：公司应避免违法调岗，以免承担不必要的法律责任。如果确实需要调岗，应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工不同意调岗，应首先与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在应对调岗问题时，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结与进一步思考：间接部门调岗而员工不同意的情况，需要公司遵循协商一致的原则或依据法定情形进行。公司应避免违法调岗，以免承担法律责任。员工在面对调岗问题时，应积极与公司沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。