职业病体检费用应由用人单位（公司）承担，这是基于《中华人民共和国职业病防治法》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是用人单位在职业病防治方面应尽的社会责任和义务。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：
- 该条款明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 这一规定旨在保障劳动者能够及时、有效地进行职业病检查，以便早期发现职业健康损害，从而采取相应的保护措施。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条：
- 该条款强调，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 这进一步确认了用人单位在职业病防治方面的法律责任，包括承担职业病体检费用。
二、实际操作与劳动者权益
用人单位的组织义务：
- 在实际操作中，用人单位通常会与职业健康检查机构签订委托协议书，统一组织劳动者进行职业健康检查。
- 这不仅体现了用人单位的组织义务，也确保了检查的规范性和有效性，从而保障劳动者的职业健康权益。
劳动者的无需承担费用：
- 根据法律法规，劳动者个人无需承担职业病体检的费用。
- 同时，检查占用的工作时间应视为正常出勤，用人单位不得因此扣发劳动者的劳动报酬。这充分保障了劳动者的合法权益，避免了因体检而产生的额外经济负担和时间损失。
三、特殊情况下的费用分担
虽然一般情况下职业病体检费用由用人单位承担，但也存在一些特殊情况需要注意：
非职业病危害岗位的体检：
- 如果劳动者从事的是无职业病危害的普通岗位，且用人单位未强制要求体检，那么个人可自愿选择体检并自费。
- 但这种情况下，体检通常不属于职业病体检范畴，而是劳动者出于个人健康考虑的自愿行为。
劳务派遣或外包人员：
- 对于劳务派遣或外包人员，职业病体检费用通常由实际用工单位承担。
- 但如果派遣协议或外包合同中另有约定，则需按协议或合同执行。不过，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得将法定职业病体检费用转嫁给劳动者。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位拒绝承担职业病体检费用或违反相关法律法规的其他规定，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
通过劳动仲裁或诉讼维权：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。
总结与建议：
职业病体检费用应由用人单位承担是法律法规的明确要求，也是保障劳动者职业健康和权益的重要举措。作为劳动者，你有权要求用人单位承担职业病体检费用，并享受相应的职业健康检查服务。如果用人单位拒绝承担费用或违反相关法律法规的其他规定，你可以通过向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。