上班途中违反交通规则受伤是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与工作有合理关联及职工在事故中的责任认定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与上下班途中的特殊规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定需满足时间、地点、原因三要素。对于上下班途中的受伤情况，特别规定如下：
- 时间与地点：伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。
- 事故类型与责任：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，且职工本人对事故不负主要责任。依据交通管理部门出具的责任认定书来确定责任，职工可以是无责任、次要责任或同等责任。
二、上班途中违反交通规则受伤的具体情况分析
非本人主要责任的情况：
- 若职工在上班途中因违反交通规则（如闯红灯）但承担次要责任或无责任时，受到交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，应认定为工伤。
本人主要责任的情况：
- 若职工在上班途中因严重违反交通规则（如醉酒驾驶、无证驾驶、超速行驶等）导致事故发生，并承担主要责任或全部责任，则通常不能被认定为工伤。这是因为此类伤害更多是个人自身行为所致，而非工作原因。
与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 若职工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中（如外出办理公司业务）因交通规则问题而受伤，且该活动与工作密切相关，即使存在一定程度违反交通规则的行为，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
流程：
- 用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告并提交工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关资料。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
注意事项：
- 工伤认定是一个复杂的法律程序，需依据具体法律法规和实际情况进行判断。
- 职工或用人单位对工伤认定有疑问或争议时，应及时向我咨询以获取准确法律意见和帮助，确保权益得到妥善保护。
四、实际案例与启示
- 案例一：某职工在上班途中闯红灯被正常行驶的车辆撞倒，经交警部门认定承担次要责任。该职工因此受伤被认定为工伤，享受了相应的工伤保险待遇。
- 案例二：另一职工在上班途中醉酒驾驶摩托车发生事故，承担全部责任。该职工因此受伤未被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
启示：上班途中违反交通规则受伤是否能算工伤，并非一概而论。职工应严格遵守交通规则，确保自身安全；同时，用人单位也应加强安全教育，提高职工的安全意识。在发生事故后，应及时收集相关证据并申请工伤认定，以便依法维护自身权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。