劳务派遣压工资一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。这明确表明，劳务派遣单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
具体分析
压工资的定义与性质：
- 压工资通常指的是用人单位在劳动者提供劳动后，不按照约定时间支付工资，或者故意拖延支付工资的行为。
- 这种行为违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
劳务派遣中的工资支付责任：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担支付工资的责任。
- 用工单位虽然实际使用劳动者，但并不直接支付工资，而是按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。
压工资的违法性：
- 劳务派遣单位压工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 劳动者有权要求劳务派遣单位按时足额支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
与劳务派遣单位协商：
- 如果发现劳务派遣单位存在压工资的行为，首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令劳务派遣单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理后，劳务派遣单位仍然不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
劳务派遣单位需支付工资及赔偿金：
- 如果劳务派遣单位被认定存在压工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金给劳动者。
面临行政处罚：
- 劳务派遣单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与提醒：劳务派遣压工资是不合法的行为，劳动者有权要求劳务派遣单位按时足额支付工资。如果遇到压工资的情况，建议先与劳务派遣单位协商，协商无果可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。