面对公司变相辞退的情况，你应当从多个方面入手全面收集证据，以维护自身合法权益。以下是一些具体的取证方法和建议：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件，务必妥善保管。
- 工作证/工牌：显示公司名称、员工姓名等信息的证件，可以作为身份证明。
- 工资支付记录：包括银行工资流水和工资条，这些能证明你的经济往来和薪资情况。
- 社保缴费证明：社保缴纳记录能进一步证实你的劳动关系及公司福利缴纳情况。
二、证明公司变相辞退行为的证据
- 书面通知：如调岗通知、降薪通知、解除劳动合同证明等，这些文件是公司变相辞退的直接证据，需保存原件或核对一致的复印件。
- 沟通记录：
- 电子邮件：完整保存涉及辞退的邮件，特别是那些明确表达了辞退意图或不合理工作安排的邮件。
- 即时通讯聊天记录：截图或录屏保存涉及辞退意图的对话，确保信息完整、清晰。
- 录音录像：在合法前提下，录制相关会议或对话，特别是那些涉及辞退决策或不合理工作安排的对话，注意声音要清晰、画面要完整。
- 工作安排变更证据：如工作任务分配记录、工作权限调整记录等，这些能证明公司不合理变更了你的工作安排，从而构成变相辞退。
三、证明自身工作表现正常的证据
- 绩效评估记录：包括绩效考核报告、领导或同事的书面评价等，这些能证明你的工作能力得到了认可。
- 工作成果证据：项目成果报告、验收文件、工作文档等，这些能展示你的工作贡献和能力。
- 考勤记录：如果公司以考勤异常为由辞退你，你需要提供正常出勤的记录来反驳。
四、证人证言
- 同事证言：寻找了解内情的同事提供证言，他们的证言可以作为辅助证据支持你的主张。最好让同事以书面形式写下证言并签字确认，以增加其可信度。
五、取证注意事项
- 合法性：确保证据来源合法，避免使用非法手段获取证据导致证据无效。例如，不要通过窃听、偷拍等侵犯他人隐私的方式获取证据。
- 真实性：保持证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造证据。任何篡改或伪造证据的行为都可能使你面临法律责任。
- 关联性：确保收集的证据与劳动争议案件直接相关。不要收集与案件无关或关联性不强的证据，以免浪费时间和精力。
六、维权途径与后续行动
- 提起劳动仲裁：在收集了足够的证据后，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询与跟进：如果你在取证或维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对公司变相辞退的情况，你一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过全面、细致地收集证据，并遵循合法的维权途径，你完全有可能成功维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。