单位不让给婚假，这是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，婚假作为休息休假权利的一部分，劳动者有权依法享受。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付劳动者工资。

婚假的具体规定

• 天数：按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。虽然晚婚假奖励政策可能因地区而异，且部分地区已取消晚婚假，但法定婚假天数仍为3天。此外，各地可能通过地方《人口与计划生育条例》对婚假作出不同的地方性规定，如某些地区可能增加了额外的婚假天数。
• 适用条件：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。婚假通常需要在婚姻登记后的一定时间内（如半年内）申请，且应一次性休完。
• 包含内容：婚假包括公休假和法定假，即如果婚假期间恰逢周末或法定节假日，这些日子也应计入婚假之内。

单位不批婚假的处理办法

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出婚假是劳动者的法定权益，要求公司按照法律规定给予婚假。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供结婚证明、与公司沟通婚假事宜的记录等相关证据以支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对案件进行全面审查并作出判决。

婚假的重要性

婚假不仅是对劳动者个人生活的尊重和保护，也是政府对劳动者福利政策的具体体现。它有助于调动劳动者的积极性，促进工作与生活的平衡。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，尊重并保障员工的婚假权利，不得以任何理由拒绝或限制员工享受婚假。

综上所述，单位不让给婚假是明确的违法行为。如果你遇到了这种情况，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。