您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，在发生工伤后，您依然有权进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。下面我将为您详细解答如何进行工伤认定：

一、准备证明劳动关系的材料

虽然您没有签订劳动合同，但您需要提供其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。这些材料可以包括：

1. 领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
2. 单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作并发生了工伤，这也是有力的证据。
3. 工作证、工作服等：这些物品可以间接证明您与用人单位的劳动关系。
4. 其他相关证据：如考勤记录、工作安排记录等，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

二、填写工伤认定申请表

您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门领取并填写工伤认定申请表。在填写时，请务必提供事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

三、提交证据材料

除了工伤认定申请表外，您还需要提交上述证明劳动关系的材料以及其他相关证据。这些证据可以包括证人证言、现场照片（如果有的话）、医疗诊断证明等。证据的形式并不限于照片，只要能够证明事故发生的情况和您的伤害程度，都可以作为证据提交。

四、注意申请时限

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，请您务必注意申请时限，避免因超过期限而无法认定为工伤。

五、后续步骤

提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您早日康复！