针对您提出的“没签合同的工伤怎么弄”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，员工在发生工伤时仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这是因为，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在。在劳动关系存续期间，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，均应被认定为工伤。
接下来，我为您梳理一下申请工伤认定的具体流程：
收集证据：
- 尽管没有签订劳动合同，但您可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等。
- 同时，收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 您可以先尝试与用人单位协商，要求其为您申请工伤认定。
- 如果用人单位拒绝或未在规定时间内提出申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交工伤认定申请材料：
- 填写工伤认定申请表，并附上相关证据材料。
- 提交给当地社会保险行政部门，并等待其审核。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果对工伤认定结果有异议：
- 您可以申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在申请工伤认定过程中，务必保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进度和结果。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，您仍然有权要求其承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 在处理工伤事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更全面的法律支持和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。