结论：针对您描述的情况，回家后是可以报警的，但报警可能不是解决拖欠工资问题的最直接或最有效途径。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、报警的可行性与目的
报警的可行性：
- 当您遇到老板拖欠工资且玩失踪的情况时，报警是一种寻求帮助的方式。警方可以介入调查，尝试联系老板，了解情况，并可能采取一些措施来协助您追回工资。
报警的目的：
- 报警的主要目的是通过警方的介入，对老板的行为进行调查，并可能对其采取法律措施（如传唤、拘留等），以促使其支付拖欠的工资。
- 同时，报警也可以作为您后续维权的一个证据，证明您已经采取了积极的行动来维护自己的权益。
二、报警可能面临的挑战
刑事立案的难度：
- 拖欠工资本身通常不构成刑事犯罪，除非老板存在诈骗、拒不支付劳动报酬等恶劣行为，且达到一定的数额标准。因此，警方可能不会直接将其作为刑事案件立案处理。
警方的调查权限：
- 警方在调查过程中，主要关注的是是否存在违法行为。对于单纯的拖欠工资问题，警方可能更倾向于建议通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。
三、更有效的解决途径
劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 申请流程：准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）→向劳动仲裁委员会提交仲裁申请→参加仲裁庭审→等待仲裁结果。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 诉讼流程：准备起诉状及相关证据→向法院提交起诉状→法院受理并开庭审理→等待判决结果→执行判决。
关于法人变更的问题：
- 老板将您变更为法人，并不改变您作为劳动者的身份和权益。如果老板利用法人身份进行违法活动或逃避债务，您可以向相关部门举报，并寻求法律帮助来保护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 拖欠工资问题不宜拖延，请尽快采取行动来维护自己的权益。时间越长，证据可能越难以收集，且老板可能转移资产或采取其他逃避措施。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。