当劳动者因第三人造成工伤时，处理流程及相关权益保障可以归纳为以下几点：
一、工伤认定与责任划分
工伤认定：首先，劳动者需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。在认定过程中，需要提供相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明工伤事实及与工作的关联性。
责任划分：若工伤是由第三人造成的，如交通事故中的肇事方，那么第三人应承担相应的民事赔偿责任。这包括工伤医疗费用、误工费、护理费等。
二、工伤保险待遇的享受
医疗费用：根据规定，由第三人支付工伤医疗费用。如果第三人不支付或者无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
其他工伤保险待遇：除了医疗费用外，劳动者还有权享受停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇。这些费用由用人单位或工伤保险基金先行支付。值得注意的是，在获得第三人赔偿后，工伤人员或其近亲属应相应偿还这些费用（除医疗费外，其他待遇可兼得，但具体需根据当地政策执行，部分地区可能要求扣除已获赔偿部分）。
三、法律途径与维权
协商与调解：在发生工伤后，劳动者可以与用人单位或第三人进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
劳动仲裁与诉讼：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留相关证据：在处理工伤事故过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，劳动者在处理工伤事故时，应了解并遵循当地的相关政策规定。
综上所述，当劳动者因第三人造成工伤时，应首先进行工伤认定，明确责任划分。在享受工伤保险待遇的同时，也要注意与第三人的民事赔偿责任关系。通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益。