周末安排通宵加班不给双倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。下面我将从多个角度为你详细分析：
违法情况分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，必须支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的明确保障。如果用人单位未按照这一规定支付加班费，那么就构成了违法行为。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，使得周末加班不一定能获得双倍工资：
补休替代：如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。
劳动者维权建议
当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付相应的加班费或安排补休。
投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位改正并支付相应报酬。
申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的诉求。
法律后果提示
如果用人单位确实存在违法行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定后，将面临相应的法律后果，包括支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，周末安排通宵加班不给双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。作为劳动者，在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。