关于您提出的“临时工转正前上学前后工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和工龄计算原则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还直接关系到职工的福利待遇，如年假、退休金等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。
二、临时工转正前工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
具体计算原则：
- 如果您在临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，并且这段工作时间与转正后的工作时间是连续的，那么这段临时工的工作时间应当计入工龄。
- 对于上学前后的工龄计算，关键在于您上学期间是否与用人单位保持了劳动关系，以及上学期间的工作时间是否与后续的工作时间连续。如果上学期间您与用人单位解除了劳动关系，那么上学期间的时间通常不计入工龄；如果上学期间您与用人单位保持了劳动关系（如停薪留职、保留劳动关系等），并且上学后的工作时间与上学前的工作时间连续，那么这段时间可能根据具体情况被计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定可能对您的情况有所参考，但具体还需根据您所在单位和地区的实际情况来判断。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）和社保缴纳记录是工龄认定的重要依据。如果您在临时工期间有这些记录，并且用人单位按规定为您缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 如果档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，您可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如劳动合同、工作证明、同事证言等。
四、建议与总结
保留好相关档案材料和社保缴纳记录：这是确保工龄正确计算的关键。建议您妥善保管好所有与工作相关的档案材料和社保缴纳记录。
咨询专业法律人士或相关部门：如果您在工龄认定问题上遇到困难或疑问，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动保障部门以获取准确指导。
总结：临时工转正前上学前后的工龄计算需根据具体情况和劳动法律法规来判断。关键在于确认劳动关系是否连续、是否有完整的档案记录和社保缴纳记录等。希望以上解答能对您有所帮助。