解除劳动合同证明中的解除时间填写是一个关键且需要细致处理的部分，它直接关系到劳动合同解除的正式性和法律效力。以下是对如何填写解除时间的详细解答：

一、解除时间的确定原则

1. 精确性：解除时间应精确到年、月、日，以确保时间的明确性和无歧义性。
2. 事实性：解除时间必须基于实际发生的事实，不得随意更改或虚构。
3. 合法性：解除时间应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

二、解除时间的填写方法

1. 查看劳动合同：首先，应查阅劳动合同中关于解除或终止的条款，了解双方约定的解除条件和程序。
2. 确定实际解除日：根据劳动合同的实际履行情况，确定双方协商一致或一方依法提出解除劳动合同的具体日期。
   • 如果是双方协商一致解除，解除时间通常是双方达成一致意见并签署相关协议的日期。
   • 如果是一方依法提出解除（如员工辞职或用人单位辞退），解除时间则通常是提出解除的一方将解除通知送达对方并满足法定解除条件后的日期。
3. 填写在证明书中：在解除劳动合同证明书中，应明确、具体地填写解除时间，如“经甲乙双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除劳动合同”。

三、注意事项

1. 避免模糊表述：不要使用“近期”、“不久前”等模糊表述来描述解除时间，而应使用具体的日期。
2. 与实际情况一致：确保填写的解除时间与实际情况相符，避免因时间不符而引发劳动争议。
3. 双方确认：在填写解除时间后，应由用人单位和员工双方签字确认，以确保解除时间的真实性和有效性。

四、示例

以下是一个解除劳动合同证明书中关于解除时间的填写示例：

解除劳动合同证明书

兹有本单位员工XXX（姓名），性别X，民族X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX，家庭住址XXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在我单位担任XXX（工作岗位）职务。

双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因XXX（具体原因，如双方协商一致、员工主动辞职等），经XXX（程序，如协商、通知等），决定于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

...（其他内容，如工作交接、经济补偿等）

双方确认，自本证明书出具之日起，劳动关系正式解除，不存在任何劳动争议或未解决的纠纷。解除时间为：XXXX年XX月XX日。

特此证明。

用人单位（盖章）：XXX
出具日期：XXXX年XX月XX日
经办人（签字）：XXX
职务：XXX

员工（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

通过以上解答和示例，希望您能清晰、准确地填写解除劳动合同证明中的解除时间，确保劳动合同的解除过程合法、有效。