如果发现工资数额发错了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 一旦发现工资数额有误，应尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，明确指出工资数额的错误，并提供相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便用人单位能够迅速核实情况。

2. 了解错误原因：

   • 与用人单位沟通时，要询问工资数额错误的具体原因。是因为计算错误、系统故障，还是其他原因导致的？了解原因后，你可以更好地判断问题的性质，并采取相应的措施。

3. 要求用人单位纠正错误：

   • 如果确认是用人单位的错误，你有权要求用人单位及时纠正，并补发或扣减相应的工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位有义务纠正工资数额的错误。

4. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，要保留好所有的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位拒绝纠正错误，或者拖延时间不处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

从法律角度分析，工资数额发错可能涉及以下法律后果：

• 用人单位的责任：如果工资数额发错是由于用人单位的过错导致的，用人单位应当承担相应的法律责任，包括补发或扣减工资、支付赔偿金等。

• 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

在实际操作中，你还需要注意以下几点：

• 及时性：发现工资数额错误后，要尽快与用人单位沟通，避免拖延时间导致问题复杂化。

• 沟通方式：与用人单位沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要明确表达自己的诉求和期望，以便用人单位能够更好地理解你的立场。

• 法律意识：在处理工资数额错误的问题时，要增强自己的法律意识，了解相关的法律法规和政策规定。这样，你才能更好地维护自己的权益，避免受到不必要的损失。

最后，如果你在处理工资数额错误的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。