结论：节假日领导要求加班时，是否可以回家办公需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及工作性质是否允许远程操作。

1. 若公司规章制度或劳动合同明确允许远程办公
   如果公司有明确的弹性工作制度、远程办公政策，或劳动合同中约定了“在保证工作质量的前提下可灵活选择办公地点”，那么节假日加班时提出回家办公通常具有合法性。此时需注意：

   • 需提前与领导确认工作内容是否可通过远程完成（如处理文件、线上会议等）；
     
   • 保留沟通记录（如邮件、微信），避免后续因“未到岗”被认定为旷工；
     
   • 确保工作成果符合要求，避免因效率问题被追究责任。

2. 若公司规章制度或劳动合同禁止远程办公，或工作性质需现场操作
   若公司明确要求“加班必须到岗”（如生产线操作、需要使用特定设备的工作），或劳动合同中约定“加班需在公司指定地点完成”，则回家办公可能违反公司规定。此时需注意：

   • 强行回家办公可能被认定为“拒不履行加班安排”，公司可依据规章制度扣减工资、警告甚至解除劳动合同；
     
   • 若因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况）需临时离岗，应立即向领导说明情况并请假，保留相关证据（如医院诊断证明、紧急联系人证明）。

3. 法律风险提示：公司不得强制要求“无偿加班”或“变相加班”
   无论是否回家办公，公司要求节假日加班均需满足：

   • 支付加班费：法定节假日加班需支付不低于工资300%的加班费；
     
   • 协商一致：公司不得单方面强制加班，员工有权拒绝（但需注意，部分特殊岗位如消防、医疗等可能受《劳动法》第四十二条限制）。
     若公司未支付加班费或强制要求加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 查阅公司《员工手册》、劳动合同中关于加班和办公地点的条款；
   
2. 与领导沟通时明确工作性质（是否必须到岗）、加班补偿（是否支付3倍工资）；
   
3. 若公司拒绝支付加班费或强制要求到岗，可保留证据（如加班通知、考勤记录）后续维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司规模、行业特性等），可随时补充说明，我会为您详细解答。