针对您提出的“两次固定期满不续签会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那么除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
现在，针对您的情况，即两次固定期限劳动合同都已期满，且用人单位决定不再续签，我们需要分情况讨论：
如果劳动者没有提出续订无固定期限劳动合同：
- 在这种情况下，如果用人单位决定不再续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者提出了续订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝：
- 在这种情况下，用人单位的行为就构成了违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 如果您是劳动者，且已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且希望继续在该单位工作，那么建议您在合同到期前30日内以书面形式向用人单位人力资源部门明确提出要求续订无固定期限劳动合同，并引用相关法条说明依据。
- 如果用人单位拒绝您的要求，那么您有权申请劳动仲裁，主张赔偿金（即2倍经济补偿）。在此过程中，您需要注意保留书面申请、邮件等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
综上所述，两次固定期满不续签的情况下，如果劳动者没有提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；如果劳动者提出了续订要求但用人单位拒绝，则用人单位构成违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。