劳动报酬争议确实存在具体的法律规定，它主要包括以下几个方面：
工资支付争议：
- 这是劳动报酬争议中最常见的一类。它涵盖了基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的支付问题。例如，用人单位未按时足额支付工资，或者未按照约定支付加班费，都可能引发工资支付争议。
工资计算争议：
- 这类争议通常涉及工资的计算方式、计算标准或计算错误等问题。比如，用人单位在计算工资时未将某些应计入工资的项目纳入，或者错误地计算了加班工资等，都可能导致工资计算争议。
工资调整争议：
- 当用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调整工资标准或工资结构时，可能引发工资调整争议。劳动者有权要求用人单位按照原约定或法律规定支付工资，并可能就工资调整的合法性提出异议。
工资扣除争议：
- 用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意扣除工资。如果用人单位以罚款、赔偿等名义扣除工资，且扣除的金额或方式不符合法律规定或劳动合同约定，就可能引发工资扣除争议。
法律依据与解决途径：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。这意味着劳动者与用人单位之间因劳动报酬问题发生的争执，可以通过法律途径来解决。
解决途径：当发生劳动报酬争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际建议：
- 在面对劳动报酬争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，避免在争议解决过程中处于被动地位。
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