劳动报酬在《劳动争议调解仲裁法》中，主要涵盖了劳动者因提供劳动而应得的各种形式的收入。具体来说，劳动报酬包括以下几个主要方面：
工资：
- 工资是劳动报酬中最主要的部分，它通常根据劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验以及工作表现等因素确定。
- 工资可以包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资等多种形式。
奖金：
- 奖金是劳动者在完成特定任务或达到特定目标后，由用人单位给予的额外奖励。
- 奖金的形式多样，如年终奖、季度奖、项目奖等，其发放条件和标准通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特定工作条件下或因特定原因而产生的额外支出或损失而给予的补偿。
- 例如，高温津贴、低温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等。
加班加点工资：
- 当劳动者在法定工作时间之外加班或加点工作时，用人单位应按照法律规定支付加班加点工资。
- 加班加点工资的计算标准通常根据劳动者的工资水平和加班加点的时间来确定。
其他形式的收入：
- 除了上述几种形式外，劳动报酬还可能包括其他形式的收入，如提成、股份分红等。
- 这些收入通常与劳动者的工作业绩或用人单位的经营状况密切相关。
法律背景与建议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 在处理劳动报酬争议时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的主张有法律依据。
- 如果劳动者与用人单位之间无法就劳动报酬问题达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、奖金发放记录、加班记录等。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、奖金、津贴等，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
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