面对公司全员降薪而您不接受但又不想离职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律规定

   • 查阅劳动合同：首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资的条款。如果合同中有明确规定薪资数额或调整机制，公司单方面降薪可能构成违约。
   • 熟悉法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的降薪行为是违法的。

2. 与公司进行沟通协商

   • 主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对降薪的不满和担忧，并尝试寻求解决方案。
   • 提出异议：在沟通过程中，您应明确提出自己不同意降薪的立场，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 协商调整：双方可以尝试协商其他替代方案，如减少工作时间、调整工作职责、设立绩效奖金制度或提供职业发展机会等，以达成双赢的局面。例如，您可以提出将部分降薪金额转化为绩效奖金，通过努力工作提高收入；或者要求公司提供专业培训，提升自己的职业技能，为未来的职业发展打下基础。

3. 采取法律手段维护权益

   • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行查处。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有薪资待遇或支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。

4. 考虑其他应对策略

   • 内部申诉：如果公司有内部申诉渠道，您可以通过正式流程提交书面材料，要求重新审议降薪决定。需注意保留提交记录作为后续维权的补充证据。
   • 联合行动：若涉及多名员工，您可以推选代表与公司集体谈判，或通过工会等组织协助沟通，增强维权力度。集体行动往往能引起公司更多的重视和关注。
   • 职业规划调整：在维权期间，您也可以同步关注外部机会，避免因长期纠纷影响职业发展。必要时，您可以咨询职业顾问获取转型建议，为自己的未来做好规划。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 严格按照法律程序进行维权，确保自己的行为合法合规。
• 及时咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和指导。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。